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Vertragslaufzeit: unbefristet in Vollzeit 100%

Unser Leistungsspektrum:

Die RKH Regionale Kliniken Holding und Services GmbH mit ihren sechs Akutkliniken, einer orthopädischen Fachklinik und einer geriatrischen Rehabilitationsklinik in den Landkreisen Ludwigsburg, Enzkreis und Karlsruhe sowie deren jeweiligen Tochtergesellschaften ist ein großes kommunales Unternehmen mit sehr guten Zukunftsperspektiven.

Im Rahmen der strategischen Neuausrichtung der Personalarbeit innerhalb der RKH Gesundheit werden in unseren Kliniken vor Ort Personalverantwortliche etabliert. Gemeinsam mit Ihrem Team setzen Sie die Vorgaben und Initiativen der zentralen Personalfunktionen um – in enger Zusammenarbeit und stets mit Blick auf ein einheitliches, professionelles Miteinander innerhalb der RKH-Gruppe.

Ihre Aufgaben:

Führung des Personalteams mit sechs Personalbetreuern
Beratung der Klinikgeschäftsführung in allen personalrelevanten, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Zentrale Ansprechperson für Chefärzte, Führungskräfte und Betriebsratsgremien
Mitwirkung bei der Personalbedarfsplanung und Erstellung von Auswertungen und Standardreports
Enge Zusammenarbeit mit den zentralen Personalfunktionen zur Umsetzung übergreifender Vorgaben
Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen sowie professionelles Trennungsmanagement in Abstimmung mit der Rechtsabteilung
Anstoß und Begleitung von Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten

Ihr Profil:

Abgeschlossenes Wirtschafts- oder Sozialwissenschaftliches Studium mit HR-Fokus oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit, idealerweise im Gesundheitswesen
Erfahrung in der Mitarbeiterführung, vorzugsweise in einer leitenden Funktion im Personalwesen
Fundierte Kenntnisse in SAP HCM, MS Office sowie relevanten Tarif- und arbeitsrechtlichen Regelungen (insbesondere TVÖD)
Kommunikationsstärke, Konfliktlösungsfähigkeit und hohe Sozialkompetenz
Kooperative und mitarbeiterorientierte Führung

Unser Angebot:

Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen ab der Entgeltgruppe EG 13 TVöD-VKA
Hinzu kommen Zulagen bzw. Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, eine betriebliche Altersvorsorge sowie ggf. weitere, unstete Vergütungen
Gestaltungsspielraum, strukturierte Einarbeitung und die Möglichkeit, die Personalarbeit vor Ort aktiv weiterzuentwickeln
Vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb der Personalabteilung der RKH Gesundheit

Ihre Benefits:

Karriere: zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, RKH Akademie und RKH Simulationszentrum
Familie: Individuelle Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei der Suche von Wohnraum und Kinderbetreuung
Gesundheit: vielfältige Sport-, Beratungs- und Gesundheitsangebote, kostengünstige Krankenzusatzversicherung mit Status eines Wahlleistungspatienten
Vorsorge: betriebliche Altersvorsorge und Zeitwertkonten
Verpflegung: preisermäßigte Speisemöglichkeit vor Ort
Mobilität: Jobticket mit Zuschuss, Förderung der Fahrradnutzung, Jobrad-Leasing
Vergünstigungen: Mitarbeiter-Rabatte bei regionalen Firmen