unbefristet und in Vollzeitbeschäftigung

Ihre Aufgaben:

• Führung der Personalabteilung sowie Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personalverwaltung und -administration inklusive Entgeltabrechnung
• Steuerung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung zu einem modernen internen Dienstleistungszentrum
• Klärung personalwirtschaftlicher Grundsatzfragen sowie komplexer Einzelfälle auf Basis des Tarif- und Arbeitsrechts
• Aktive Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Digitalisierungsprozessen
• Entwicklung und Implementierung moderner HR-Konzepte zu Themen wie demografischer Wandel, Kulturwandel in der Arbeitswelt und sich verändernde Rollenbilder
• Leitung von HR-Projekten, insbesondere zur Personalentwicklung, -gewinnung und -bindung
• Weiterentwicklung des Personalcontrollings (Kennzahlenberichtswesen, effizientes Personalkostencontrolling, zukunftsorientierte Personal-, Stellen- und Organisationsplanung)
• Weiterentwicklung des Arbeitszeitmanagements inkl. Gestaltung, Koordination und Umsetzung arbeitszeitorganisatorischer und -rechtlicher Aufgaben
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes themenrelevantes Studium (Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre, Uni/FH) oder Ausbildung im Personalbereich mit entsprechender Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Management in vergleichbarer Position
• Fundierte und nachweisbare Erfahrung im Personalmanagement eines Gesundheitsunternehmens bzw. Klinikums
• Sehr gute Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes
• Gute Kenntnisse im Individual- und kollektiven Arbeitsrecht
• Wünschenswerte Kenntnisse in angrenzenden Rechtsgebieten, insbesondere Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Empathische, wertschätzende Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem Fingerspitzengefühl
• Kooperativer und motivierender Führungsstil - Leitung eines Teams von 11 Mitarbeitenden
• Vorbildfunktion sowie Fähigkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Erfahrung in der qualitativen Weiterentwicklung der Personaladministration
• Prozessorientiertes und ökonomisches Denken und Handeln
• Kompetenz in Personalmarketing und Recruiting

Möglichkeiten, die wir bieten:

• Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem gut aufgestellten und zukunftsorientierten Klinikum
• Ein vielseitiges, spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld in einem kollegialen Team
• Kurze und direkte Kommunikationswege
• Eine attraktive Vergütung nach dem TVöD
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Benefits wie Jobticket, Gesundheitsmanagement, Corporate Benefits, umfassende betriebliche Altersvorsorge, Jobrad
• Bei Bedarf: Wohnmöglichkeiten in unserem Personalwohngebäude

Wir möchten insbesondere auch schwerbehinderte Menschen fördern und sie deshalb ausdrücklich bitten, sich zu bewerben.

Fragen beantwortet Ihnen gerne die Geschäftsführerin, Frau Monique Bliesener

Sie erreichen mich unter 07441 54-6377.

Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung ausschließlich per E-Mail unter: bewerbung@klf-net.de